Où en est Sun-RH aujourd’hui ? +
En développement actif. Le socle est construit et utilisable : dossier collaborateur, organigramme, congés et circuits d’approbation, formations, entretiens et objectifs, journal d’audit, communauté, application mobile. Le module Conformité, l’import d’effectif et la souscription par module sont en construction, avec pour objectif les premières entreprises pilotes en janvier 2027. Aucun client n’est encore en production : c’est précisément l’objet du programme pilote.
Devons-nous remplacer notre logiciel de paie ou notre SIRH ? +
Non. Votre effectif entre dans Sun-RH par un fichier CSV ou Excel, avec ré-import de mise à jour ; un import planifié ou un connecteur avec votre éditeur prennent le relais si vous le demandez. Vous déclarez qui fait foi, Sun-RH ou votre SIRH : les champs synchronisés restent en lecture seule, avec leur origine et la date de dernière mise à jour. Dans l’autre sens, les absences, congés et frais validés s’exportent vers votre paie.
Peut-on souscrire la conformité seule ? Que contient le socle ? +
Oui, c’est l’entrée prévue. Le socle est inclus dans tout abonnement et jamais vendu seul : comptes et connexion, rôles et permissions, annuaire, fiche collaborateur et organigramme, import d’effectif, notifications, boîte de validation et circuits d’approbation, journal d’audit. Les modules se souscrivent à l’unité : Conformité, Congés et absences, Formation, puis Entretiens et objectifs, Compétences, Notes de frais.
Quelles obligations Sun-RH suit-il ? +
Trois types au démarrage : la santé au travail (visites médicales, suivi renforcé, visites de reprise), les habilitations à validité limitée et les entretiens professionnels. Chaque échéance se calcule depuis la date d’entrée, la dernière visite ou la fin de validité du titre, selon la périodicité que vous paramétrez par type ; une obligation ne se clôt qu’avec sa pièce justificative, rangée et datée.
Que se passe-t-il si nous arrêtons un module ? +
Il disparaît de votre navigation ou passe en lecture seule. Vos données ne sont jamais supprimées : elles restent conservées selon la politique de rétention, et le journal d’audit garde la trace du changement.
Comment fonctionnent les circuits d’approbation ? +
Vous dessinez vos circuits dans un éditeur visuel : qui valide, dans quel ordre, sous quelle condition, avec quel délai. Chaque version est figée : modifier un circuit ne touche jamais les demandes en cours. Un manager absent peut déléguer ses approbations à un suppléant pour une période donnée.
Sun-RH fait-il la paie ? +
Non, et il ne la fera pas. Sun-RH exporte les variables validées (absences, congés, frais) vers votre logiciel de paie ou votre expert-comptable, et peut recevoir l’effectif depuis la paie. Aucun calcul de bulletin, aucune déclaration sociale.
Et la gestion des compétences, la GEPP ? +
Le référentiel des métiers, des postes et des compétences, adossé au ROME, est déjà construit dans la plateforme. Le calcul des écarts entre les compétences requises par un poste et celles détenues par la personne vient avec le module Compétences, après la conformité : c’est la couche GEPP, pour les entreprises qui veulent piloter les parcours au-delà des obligations.
Où sont hébergées les données et comment sont-elles protégées ? +
Sun-RH est une société française et les données sont hébergées dans l’Union européenne. Chaque entreprise est cloisonnée au niveau de la base de données elle-même, pas seulement dans le code : une requête ne peut pas lire les données d’une autre entreprise, même en cas de bug. Les accès sensibles et les décisions sont journalisés sept ans. Le SSO d’entreprise (SAML, OIDC), le provisioning SCIM et les passkeys sont construits et s’activent selon vos besoins.
Existe-t-il une application mobile ? +
Oui. Elle accompagne la plateforme pour les collaborateurs et les managers : poser un congé, valider une demande, suivre ses notifications, échanger avec son équipe. Elle est remise aux entreprises pilotes avec leur espace.
Combien coûte Sun-RH ? +
Le socle est inclus ; le tarif dépend des modules souscrits. La grille n’est pas publique pour l’instant : nous la finalisons avec les entreprises pilotes, qui bénéficient de conditions de lancement. Le tarif vous est communiqué après un échange de cadrage.
Proposez-vous aussi de la formation et du conseil RH ? +
Oui. L’équipe accompagne les entreprises au-delà de l’outil : audit et diagnostic RH, structuration de la fonction RH, mise en conformité, mise en place des entretiens professionnels, formation des équipes RH (administration du personnel, CSE, recrutement, GEPP, management, SIRH).
